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2019年高温津贴标准已公布,你能领到多少钱?

发布日期:2019-12-02 14:50:38  
据统计,我国目前已经有28省公布了高温津贴的发放标准,其中上海、江苏、浙江、江西4省份的津贴最高。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月,室内作业人员200元/月;江西则规定,从事室外高温作

中秋节刚刚过去,但是中国许多地方的气温仍然很高。为了有效保护夏季高温工人的健康权,今年6月,中华全国总工会发布通知,要求各级工会在2019年做好防暑降温工作。据统计,我国已有28个省公布了高温津贴支付标准,其中上海、江苏、浙江和江西省最高。

首先,什么是热门工作?

答:工人在35℃以上(含35℃)的高温天气下从事户外工作,雇主无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)。

二.高温津贴政策的适用条件是什么?

用人单位安排劳动者高温工作的,应当向劳动者支付高温津贴。高温天气是根据气象站向公众发布的温度确定的。

三、高温工人如何支付高温津贴?

1、用人单位原则上每月支付职工高温津贴。

2.用人单位应当通过集体协商、签订集体合同和依法制定规章制度,明确本单位高温津贴的具体工种和支付方式。

3、用人单位集体合同、规章制度明确按当月职工实际出勤情况和从事高温天气作业时间折算支付高温津贴,应按规定的月标准依法折算。

4.用人单位安排兼职人员从事高温作业的,高温津贴按照高温作业时间折算。

四、2019年高温津贴标准

据不完全统计,到目前为止,我国至少有28个省已经公布了高温津贴标准。在这28个省,高温津贴大致分为两类:每月和每天。从支付的金额来看,上海、江苏、浙江和江西每月的补贴最高。

其中,上海和江苏省的高温津贴标准为300元/月,而浙江和江西有“室外”和“室内”两类。浙江目前的高温津贴标准是室外工人每月300元,室内工人每月200元。江西规定,从事室外高温作业的工人每月的高温津贴不得低于300元,从事室内非高温作业的工人每月不得低于200元。

V.有关注意事项

1.高温天气时,用人单位应根据生产特点和具体情况调整劳动和休息制度,采取合理安排工作时间、轮换工作、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间、降低劳动强度、减少高温时段的室外工作等措施。确保安全生产,确保工人的健康和生命安全。

2、按规定支付高温津贴,不得以防暑降温饮料和基本药物冲抵高温津贴。

3、正常工作时间工资和最低工资标准不包括高温津贴,用人单位不得因支付高温津贴而降低劳动者工资。

4、因高温天气停止工作,缩短工作时间,用人单位不得克扣或降低劳动者工资。

以上是高温余量的介绍。今年的高温允许标准已经公布。值得注意的是,高温津贴是工资总额的一个组成部分,需要缴纳个人所得税。用人单位未按规定支付高温津贴的,劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉,也可以依法申请调解、仲裁和诉讼。用人单位应当承担劳动者高温天气作业的举证责任和高温津贴的支付。你今年收到高温津贴了吗?

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